什么情況下，職場危機正在向你靠近？

　　當你成為一個職場人之后，職場危機可能時刻都在不知不覺的向你靠近。什么情況下，職場危機正在向你靠近？有些危機是容易察覺的，比如急缺領導者或者大量的裁員；然而，有些也是不易察覺的，可能正在潛伏在你的工作、技能和能力之中而你卻沒有太多注意。

　　當某個職業崗位失去了保障時，職場危機就會接近，而職場危機可以說是每位職員都應該注意的一個主題。這不管你是一名新員工，因為某些不可抗的原因失去了工作，還是一名老員工久經考驗卻因公司的轉型減少了機會，職場危機正在向你靠近。

　　那么職場危機到底應該怎么處理呢？第一步應該做的是充分了解可能發生的情況。當你職業前景受到測試時，要多考慮職業規劃，以便應對可能出現的挑戰。即便是熟練技術工，也應該了解領域內的行業信息和趨勢，以及行業內重要的角色。

　　其次，要想解決職場危機，就需要準備一份合適的簡歷，在另外的職位中展現自己的優勢，也可以在社交媒體上宣傳自己，以增強自己在職場的影響力。

　　第三，為了應對職場危機，應盡量有一種積極的心態，在求職的過程中，應主動與陌生行業的招聘者溝通，盡管職位可能不太熟悉，但是這是一種積極嘗試的表現，也讓自己可以接觸到新的職位。

　　此外，可以考慮特殊類型的技能，這類技能可以幫助自己脫穎而出，包括英語水平、網絡社區、活動組織等，這對目前的求職者非常有用。

　　最后，應該積極思考，比如可以積極參與培訓、咨詢，參加演講會、工作坊等等，讓自己的職業能力更加專業化。

　　通過以上幾點，可以說職場危機是需要靠自己來應對的，職場環境在日新月異，想要長久穩定就要多學習，多嘗試，參與多種培訓，不斷進步，時刻保持自身競爭力，以應對可能出現的職場危機。