職場中，如何避免工作分歧？

　　在職場中，有矛盾、有競爭、有分歧都是很正常的。不管是上司和下屬，還是部門與部門之間，產生了分歧如若能處理好則是友好合作的契機，如何處理不好，都有可能成為私下恩怨，所以處理好工作分歧很重要。那么，職場中，如何避免工作分歧？以下三個建議可收好。

　　一、情緒一定要控制好

　　當工作分歧出現時，多數人很容易帶入自身情緒，想要維護、解釋自己的觀點。若讓這種沖動的情緒壓過了理智，分歧就很容易上升為爭吵。而在爭吵的過程當中，雙方很有可能就會忘記爭論點是什么，從而忽視了分歧的本質是要解決問題。

　　如此一來，原本只是意見磨合，很有可能就演變為個人之間的恩怨。所以說，職場中處理意見不合、工作分歧時，第一步永遠是先穩定雙方情緒。畢竟，帶著情緒的討論注定無法有效解決問題。

　　二、要學會傾聽，委婉表達

　　當發生意見分歧時，不要以自我為中心，更不要總想著改變別人。真正的做法是聆聽對方的觀點，同時在聆聽過程中，還需要保證自己理解對方所說的任何一句話，有不理解的地方還需要及時提問，避免造成誤解。這種傾聽的方式，才會讓對方覺得你是真的想要解決問題，雙方才能心平氣和地進行討論。

　　此外，傾聽后的表述，一定要溫和，不能咄咄逼人。比如，像“你的觀點是不合理的”這類帶有攻擊性的表達，最好替換成“如果想讓你的觀點變得更加合理，我們還可以做出哪些調整呢”。這樣做的好處在于將帶有批判指責性質的肯定句變成了具有商量探討性質的疑問句，有助于通過提問的方式引導對方主動發現問題。

　　三、學會協商，將競爭變為合作

　　完成了前兩個步驟，出現分歧的雙方就能在心緒平靜的前提下，了解了各自的立場和主張，離解決分歧就差“臨門一腳”了。為了追求更好的結果，保證公司利益，處理意見分歧時懂得相互妥協和讓步，是很有必要的。

　　在互相傾聽并理解了雙方觀點的基礎上，就可以深入協商、討論，看看哪一種方案更加有利于達成目標，更能夠給公司創造利益。最好的結果是，找到雙方觀點的共通之處，達成雙贏局面。

　　重申目標的好處在于能夠提醒雙方提出不同意見的人并非競爭者，而是合作者。誰的方案被采納并不重要，合力提出一個完美方案才是終極目標。

　　孔子說過，“君子和而不同，小人同而不和”。職場中不該只有一種聲音，也不該懼怕出現一種以上的聲音。在職場中，不同觀點的碰撞才會產生智慧火花，開放包容才能促進彼此進步成長。最后，希望每位職場人能夠以成長型心態面對每一次分歧，巧妙避免工作分歧變私人恩怨！