職場女性領導的優勢和劣勢

　　如今的職場，女性領導越來越多，也有著很多的知名女性領導，這些人有著獨特的工作能力，管理能力等，同時越來越多的女性領導得到尊重。但同時女性當領導除了有很多優勢外，還會有一些劣勢存在，以下列舉了職場女性領導的優勢和劣勢：

　　一、女性領導者優勢

　　相對來講，女性領導力中包含了親和力、同理性，而且很多女性領導本身就樂于助人、善于溝通。協調能力較強，所以綜合性來看女性領導者在一些特定的領導崗位上是非常有優勢的。因為女性本身就具有親和力，所以可以讓員工認可，容易組建一個有血有肉的團隊，她們也同樣是優秀的聆聽者，可以有效建立良好的團隊關系。

　　而且女性溝通協調能力較強，女性領導力較強的人都具有不錯的溝通能力，可以清晰表達出領導的意思，以及具體的工作目標等。這樣可以和團隊下屬來進行全面溝通，日常工作協同能力強。而且女性善于換位思考，在管理領域上男性多數都是下達命令，但是女性則會考慮到相互協調和協作，是比較認可合作過程的。女性領導注重人際關系的和諧性，團隊穩定性也要更強。

　　二、女性領導者劣勢

　　在一些大型企業中，其實擁有女性領導力的領導還是非常少的。主要是因為與男性領導者擁有同樣技能和能力的前提下，很多女性可能缺乏自信。尤其是在面對一些晉升需求，以及談判時，都會出現猶豫不決的情況，有一部分的領導也存在不能當機立斷的情況。所以還是需要培養自信，也要不斷提升專業技能，需要更多時間進行學習和實踐。

　　三、發展女性領導力

　　如果想要培養女性領導的能力，那么還是要先學會自我領導。需要兼顧家庭和事業，也要達到一各平衡度，這樣才能夠讓企業真正立于不敗之地。而且要考慮到不同角色的轉換，也同樣要讓工作、生活相互協同。而且也要注意對外進行領導力的變革，要注意領導為先，女性為后。不要因為性別而給自己一定的限制，有能力、有夢想，女性也要有信息去建設自己的領導力。

　　職場女性領導力培養其實和普通領導力培養沒有任何的區別，但是女性不要給自己設定限制，需要不斷發展自己的能力。真正建立自信心，這樣才能夠提升自己的領導力。